労務・法務顧問業務

　当事務所の労務・法務顧問業務の内容は下記の内容となります。
　①　労務、法務相談顧問業務
　②　労働保険（労災・雇用）、社会保険（健康保険・厚生年金）の新規適用関係の届出業務
　③　労働保険年度更新及び社会保険定時決定業務
　④　労働者に傷病や休業が発生した場合等に行う届出や申請（一部除く）

　※　顧問業務は会社（事業所）の規模により変わりますので、報酬額例をご確認ください。

◆

給与計算業務

給与計算業務とは
　通常勤務、フレックスタイム、変形時間労働等で勤務状況（残業代）の管理や計算が煩雑となる部分を支援する業務です。
　給与計算業務のために従業員を雇う部分を、アウトソーシングすると考えて頂ければよいと思います。
　アウトソーシングするメリットは、従業員を雇用した場合のように、社会保険や労働保険、残業代等の負担無く給与計算業務を任せる事ができます。
　社長自らが行う時間は無いけど、労務や経理専門の従業員を雇う程でもない場合の規模の事業者様向けのものとなります。