まずは気になる情報から

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・入国前結核スクリーニングの開始予定について（フィリピン、ネパール及びベトナムの国籍を有する方）
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　入管庁ホームページより
　入国前結核スクリーニングの開始予定について（フィリピン、ネパール及びベトナムの国籍を有する方）
　として情報が公表されています。

https://www.moj.go.jp/isa/10_00219.html

https://www.moj.go.jp/isa/content/001430051.pdf

　※令和７年　６月２３日 　結核非発病証明書の提出義務付け（フィリピン・ネパール）
　※令和７年　９月　１日 　結核非発病証明書の提出義務付け（ベトナム）

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・年金制度改正法案を国会に提出しました
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　厚生労働省ホームページより
　年金制度改正法案を国会に提出しました
　として情報が掲載されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00017.html

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・19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について（案）に関する御意見の募集について
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　19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について（案）に関するパブリックコメントが実施されています。
　実施期間
　２０２５年５月１６日から同６月１５日

https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495250041&Mode=0

　※19歳以上23歳未満である場合にあっては150万円未満として取り扱うことについてです。

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・国民年金法施行令等の一部を改正する政令案に関する御意見の募集について
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　国民年金法施行令等の一部を改正する政令案に関するパブリックコメントが実施されています。
　実施期間
　２０２５年５月１５日から同６月１３日

https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495250033&Mode=0

未払い賃金計算用ＥｘｃｅｌファイルのＶｅｒ１．０が完成しました。
現在は、知り合いの社労士さんに提供して、機会があれば使ってみてもらっている状態です。
以前よりお伝えしている通り、汎用性を多少抑えつつ、自動化と応用性を高める作りにしてあります。
ここで言う汎用性とは、特殊な勤務形態を指します。
例えば、法定休日（週１回の休日）が、特定の曜日ではない場合等があります。
応用性を高めるというのは、ＶＢＡを使い、計算結果ではなく、関数を挿入する設定にしていて、その関数の改変を自由にできるようにしているというところです。
自動化については、所定労働時間と賃金を、３年分のカレンダーに自動的に反映させるようにしているので、残業の無い日の入力の手間が無くなります。
残業がある場合でも、出勤時間は所定通りであれば、出勤時間の入力が不要で、終業（退勤）時間を入力するだけで良いです。
※弁護士さん作成の物は、全ての日の勤務状況を入力する必要があるため、その手間は結構なものです。

実はＶｅｒ１．０から多少表面上の表示を変えているので、現在はＶｅｒ１．０１となっています。
また、振替休日にはまだ対応していないので、その対応をしたものをＶｅｒ１．１０として作り始めています。

私自身でも、いくつかのパターンを試してみて、そう遠くないうちに、Ｖｅｒ１．０１は一般公開したいと思っていますので、もうしばらくお待ちください。

さて、余談の方ですが（気持ち的にはこっちがメインですが！）
千葉市のプロバスケットボールチームのアルティーリ千葉が念願のＢ１昇格を決めました！！
これを書いている５月１７日は、Ｂ２リーグの決勝１日目ですが、上位２チームがＢ１に昇格できるため、決勝に進出を決めた時点でＢ１昇格が決定です。
そして、アルティーリ千葉は、今季Ｂリーグの最高勝率を更新し９５．０％を記録しました。
また、現在、ホームゲーム無敗の３４勝中で、これも記録を更新し、決勝戦も無敗なら、ホームゲーム無敗の３６連勝という記録を残してＢ１へ行きます。

千葉には千葉ジェッツという有名で強いチームがありますが、これまでジェッツはＢ１、アルティーリはＢ２で戦う事が出来ませんでした。
しかし、来季（２０２５－２６シーズン）は同じＢ１になるので、千葉ダービーが実現します。

Ｂリーグは２０２６シーズンからレギュレーションが大きく変わりますが、そこでもアルティーリ千葉はトップリーグに参入が決定しているので、来季以降千葉のバスケは熱いですね！

とにかく、今日（５月１７日）と明日の決勝戦を無敗で１位通過できるよう、応援したいと思います！

まずは気になる情報から

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・建設キャリアアップシステム等活用促進コースのご案内
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　厚生労働省「人事労務マガジン」より
　建設キャリアアップシステム等活用促進コースのご案内として情報が公開されています。
　
　https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/001484078.pdf

　※【人材確保等支援助成金 建設キャリアアップシステム等活用促進コース】
　・助成対象者：中小企業の建設事業主
　・支給要件：
　　①雇用する全ての建設現場で働く従業員について、ＣＣＵＳへの登録を行うこと
　　②CCUS のレベル判定で、レベルが上がった従業員の賃金を５％以上増加させること
　・助成額：支給要件を満たした従業員１名につき 16 万円
　・助成上限額：一事業年度あたり 160 万円（16 万円×10 名）

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・「犯罪による収益の移転防止に関する法律施行規則の一部を改正する命令案」に対する意見の募集について
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　「犯罪による収益の移転防止に関する法律施行規則の一部を改正する命令案」に対するパブリックコメントが実施されています。
　実施期間
　２０２５年５月９日から同６月７日

https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=120250007&Mode=0

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・雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令
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　官報　令和7年5月8日（号外　第102号）にて
　雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令が公布され、令和７年１０月１日より施行されます。

　※教育訓練休暇関係の改正です。
　※社労士法施行規則も改正されます。

４月２６日のブログで記載した「未払い賃金計算用Ｅｘｃｅｌファイル作成」の進捗ですが、だいぶ進みました。
一度そこそこ進んだのですが、最初の情報が不十分で計算式が複雑になりすぎたため、１から作り直しをしました。
現在は、大まかにいうと
・賃金の設定（割増賃金の基礎になる賃金）
・カレンダーの自動作成
・所定労働日毎の所定労働時間の仮設定（全労働時間を入力するのは大変なので）
・各労働時間ごとの割増賃金の計算
までできています。

この後は、各賃金計算期間ごとに集計し、年月毎の（実際に支給された賃金との）比較表を作成するという作業です。
計算期間と支払時期で比較表への反映の仕方が変わります。
また、比較対象は、固定残業代を含める場合と含めない場合のものを作ろうと思っています。
なぜなら、固定残業代の性格から、固定残業代と認められず、割増賃金の基礎に含める場合もあり得るからです。（この場合、未払い賃金の額は結構大きくなる可能性があります。）

作成を始めるときに記載した、ある程度の汎用性を省くという関係から、最初のバージョンでは振替休日には対応しない予定です。
ただ、システム的には対応できそうなので、将来的には対応したいと思います。
現在は、法定休日は固定曜日にしているので、振替休日へ対応となると、振替元の日と先の日を入力し、それが週や月をまたぐ場合どうするか？とシステム的に考えるのは結構大変です。（紙や単純なＥｘｃｅｌの表で、手動で計算するのとは訳が違います）

考え方としては２つの方法があります。
①元のデータにそれらの情報を追加できるようにして、自動反映させる方法。
②元のデータとは別に入力し、合計（集計）額に反映させる方法。
どちらの場合でも、対象期間の元データの情報を参照しないと、週や月の法定制限時間の関係がつかめなくなるので、いずれにしても簡単ではありません。
それもあるので、最初のバージョンではいったんこの振替休日は未対応にすることにしました。

これから月末にかけて少し予定が立て込むので、初版の完成がいつになるかはまだ言えませんが、できるだけ早い時期にオープンにしたいと思っています。